招近千人！河南一大波事业单位招聘，入编好机会！

补贴36000!市直事业单位引进高层次人才228人!入编好机会!

为进一步优化全市干部和人才队伍结构，加快推进人才强市战略，经市人才工作领导小组研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次人才到市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

2019年12月31日前毕业的QS世界大学综合排名前300名高校、国内“双一流”建设高校全日制硕士研究生以上学历毕业生(不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)，且本科阶段须为全日制普通高校毕业。具有副高级以上职称的急需短缺人才。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

2.硕士研究生年龄在30周岁以下(1989年10月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1984年10月1日以后出生)，对具有副高级职称以上的人员年龄适当放宽。单位有具体年龄要求的以岗位表注明的为准。

3.所学专业、学历与引进职位要求相符。

4.身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

5、驻马店市辖机关事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名;有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。

三、引进计划

根据我市高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进228名高层次人才。

四、引进程序

1.发布公告。

在驻马店市人才信息网(http://www.zmdrc.net/)、“中国·河南招才引智创新发展大会”官网(http://www.zghnrc.gov.cn/)上发布人才引进公告。

2.报名。采取网上报名和大会现场报名的方式进行。

(1)网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2019年10月27日下午5点整。报名人员需从网上下载填写《驻马店市引进高层次人才报名登记表》(附件2)，连同个人身份证、学历学位证书(职称证书)、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件发送至驻马店市人才办邮箱(zmdrcyj@126.com)。

(2)现场报名。报名地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会驻马店展位。报名时间：2019年10月26日—27日。

3.双向选择。对报名人员进行初步资格审查，组织用人单位对报名人员进行“双向选择”。

4.资格审核。

组织评审认定小组，对报名人员的学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等情况进行资格审核。通过资格审核的报考人员，由工作人员采取电话或短信的方式，通知其综合测评时间、地点。资格审核贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。

5.综合测评。

根据招聘岗位需求，采取面试、答辩、试讲、实操等方式，对应聘人员能力素质进行测评，择优确定拟引进人才人选，并报市人才工作领导小组研究确定拟引进对象。

6、考察、体检。

考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。

7、研究录用。

经体检、考察均合格的人员，提交市委研究确定为引进高层次人才，并与用人单位签订不少于3年的服务协议(含试用期1年)，办理引进聘用手续，享受相关优惠政策。

五、优惠政策

本次引进的“双一流”建设高校硕士以上毕业生享受以下优惠政策：

1、职级待遇

(1)试用期满，考核合格的正式聘用。博士研究生确定为六级职员(相当于副处级)，硕士研究生确定为七级职员(相当于正科级)。

(2)对表现优秀的，优先调任为公务员。

2、跟踪培养

(1)对引进的人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养。市委将有计划的安排博士、硕士研究生到县乡领导岗位挂职锻炼，对表现优秀的可正式任职。

(2)优先推荐申报国家“千人计划”、“万人计划”、省“百人计划”及国家级和省级其它人才工程;优先作为“驻马店市拔尖人才”评选对象。

3、生活服务

(1)每月给予1000元的住房补贴，自被聘用之日起连续发放3年;同时，按政策缴纳“五险一金”。

(2)配偶愿意来驻马店市工作的，属本科以上学历的优先选聘。

(3)子女需来驻马店市入幼儿园、中小学就读的，提供优质教育资源。

4、职称评聘

评聘专业技术职务不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。

六、联系方式

单位名称：驻马店市人才工作领导小组办公室

办公地址：河南省驻马店市开源大道56号市级机关办公区2号楼2320房间

办公电话：0396-2600932;0396-2600933(传真)

电子邮箱：zmdrcyj@126.com

邮 编：463000

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工作地郑州!部分岗位本科即可报名!享受高层次人才引进待遇!共40个名额!

河南机电职业学院2019年公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员40名，其中博士研究生20名，硕士研究生10名,本科生10名。结合我校实际，制定本工作方案：

一、学校简介

河南机电职业学院是省教育厅直属、公办全日制高等院校。学校始建于1953年，坐落于郑州南大学城，占地面积782.4亩，建筑面积50万平方米，教学仪器设备总值2.1亿元，图书35万册。学校下设17个二级学院，开设43个专业，与洛阳理工学院联合开设机械设计制造及其自动化等6个本科专业。学校现有专兼职教师586人，其中教授、副教授116人，博士学位教师30人，90%以上的青年教师具有硕士以上学位，“双师型”教师占全校专业课教师的98%，在校生16000人。

学校始终坚持和深化产教融合、校企合作，通过融体制、融体系、融课程改革构建“产、学、研、创”互通互融的育人场境，形成富有职业教育特色的“三融四境”模式。围绕“一院一址、一址一品、一品一圈、一圈一点、一点一线、一线一面、一面一网、一网一航”的线场教学人才培养模式，打造出有温度、有智慧、有生命的产、学、研、创职教生态圈，培养企业需要的复合型技术技能人才。学校有3个工程中心，1个省级重点实验室、1个创新平台、1个孵化器等多个省级科研平台落户。与清华大学机械工程学院、西安交通大学电气工程学院共建工程硕士培养基地并承担科技成果转化。学校师生在全国和省级技能大赛、信息化教学大赛、优质课比赛、创新创业大赛等赛事中，荣获一等奖百余项。

二、公开招聘工作组织领导

学校招聘工作在省教育厅统一领导下，由校党委组织实施。学校成立以校主要领导为组长，组织人事、教务、纪检、工会等部门和相关学院部负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，组织人事部部长兼任办公室主任。组织人事部具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，拟招聘博士研究生20名，硕士研究生10名，本科生10名。详见下图《河南机电职业学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.博士研究生要求年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生)，硕士研究生、本科生要求年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生);

6.岗位所需的专业和其他条件(详见《河南机电职业学院2019年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南机电职业学院(http://www.hnjd.edu.cn/)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年10月10日至2019年10月17日，博士报名不限时间。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=39，进入“河南机电职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年10月18日上午8:00至10月22日下午18:00(周六、周日不受理咨询)，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记个人登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校网站http://www.hnjd.edu.cn主页最新通知一项(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2019年应届毕业生携带就业推荐表，海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件)参加应聘。报名和资格审查工作由我校组织人事部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校组织人事部联系。联系人：谢老师，联系电话：0371-85901015。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲、答辩等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

1.笔试。笔试满分100分，报名硕士研究生及本科岗位的应参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选的确定根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。录用的博士研究生享受我校高层次人才引进待遇(详见我校网站高层次人才引进公告)。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：

0371-85901134(学校纪检监察室)

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

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341人!濮阳市直事业单位招聘!

濮阳市直事业单位公开招聘工作人员341名

报名时间：10月24日至10月27日

根据事业单位公开招聘有关规定和《关于在中国˙河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步优化事业单位公开招聘工作的通知》(濮人社【2019】327号)要求，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位和数量

濮阳市直事业单位公开招聘工作人员341名，具体招聘的单位、岗位以及条件和要求见附件1。

三、报名条件和要求

(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

2、具有全日制本科学历(含)以上及相应学位。其中，高层次人才、高学历人才、急需紧缺人才(以下简称“人才引进”)应符合以下条件。

(1)高层次人才。符合《河南省高层次人才认定和支持办法》《濮阳市引进培育高层次人才(团队)创业创新若干规定(试行)》认定条件的人员，具有副高级以上职称或全日制博士研究生学历学位的人员;

(2)高学历人才。取得以下全日制学历学位的毕业生：

硕士研究生：国内“211工程”高校或一流大学、一流学科，国(境)外全球排名前1000名高校;

本科生：国内“985工程”高校或一流大学，国(境)外全球排名前600名高校;

(3)急需紧缺人才：根据用人单位以往招聘情况，上述范围内不能满足需要的，经主管部门同意后，报事业单位人事综合管理部门核准，可放宽至本专业全日制硕士研究生和一流学科本科生。

3、年龄要求：本科毕业生年龄在30周岁以下(1989年10月1日后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年10月1日以后出生)。符合高学历人才、急需紧缺人才条件的可放宽5岁。

博士研究生或副高级职称以上年龄原则上在50周岁以下(1969年10月1日以后出生);

4、岗位所需的专业知识或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件;

(二)有下列情形之一的人员不得报名：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊

等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4、濮阳市各级机关事业单位在编在职正式工作人员;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

6、其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

(一)发布公告

《2019年“中国·河南第二届招才引智创新发展大会”濮阳市事业单位公开招聘公告》及相关信息在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)以及公开招聘单位网站发布。以上网站为本次人才招聘的指定网站。

(二)报名与资格初审

1、报名时间。网上报名时间为2019年10月24 日9：00至10月27日18：00。河南主会场现场报名时间为2019年10月25日10：30至17：00，10月26日9：00至15：00。省外专场现场报名时间为10月15日(复旦大学)、10月19日(吉林大学)、11月9日(北京大学)。

2、报名方式。以公开招聘形式报考的实行网上报名，以人才引进形式报考的可选择网上报名，也可选择现场报名。网上报名网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com);现场报名地点：中国·河南第二届招才引智创新发展大会主会场濮阳招聘区(地址：郑州国际会展中心)和大会统一组织的省外专场(复旦大学、吉林大学、北京大学)。

(1)网上报名：登陆濮阳市人事考试网，进入“2019年濮阳市事业单位公开招聘”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。

(2)现场报名：须携带以下材料：报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;濮阳市以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。经工作人员资格初审合格后，材料原件退回，留存复印件。

报考人员只能选择一个岗位。网上报名随机反馈一个报名序号，报名序号是网上报考人员查询报名资格审查结果等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。

3、资格初审。由用人单位负责对网上报名申请的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。网上报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

通过资格初审的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位。

资格初审时间：2019年10月24日8：00至10月28日10：00。

4、网上缴费

通过资格初审的考生，于2019年10月28日12:00之前登录濮阳市人事考试网，缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

(三)报考岗位的确定

1、关于公开招聘岗位：通过资格审查的人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达到规定比例的参加笔试，达不到规定比例的，该岗位招聘数按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布。取消岗位的报考人员可以改报其它相应岗位。因取消岗位不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。

2、关于人才引进岗位：通过资格审查的人才报考人数与岗位招聘数比例在5:1(含)以内直接参加面试，超过5:1的报考人员全部参加笔试。

对需要进行笔试面试岗位和直接进行面试岗位一并在招聘指定网站公布。

(四)打印准考证

参加笔试的考生于2019年11月15日8:00- 11月17日9:00登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。

五、考试与资格复审

(一)考试

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，共100分。笔试主要内容为公共基础知识、职业能力测验。其中报考市直事业单位医疗、护理、医技、药学专技(教师)岗位考生笔试内容为医学基础知识、职业能力测验。报考教师(教练)岗位考试内容为教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等教育综合知识。

2、时间。为2019年11月17日上午9：00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证，笔试成绩在指定网站公布。

3、符合笔试加分条件的考生，按照国家相关政策规定执行，并在招聘指定网站上公示。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生等，笔试成绩加5分。符合加分条件的考生，应于笔试结束后3日内(11月17日15:00至11月19日18:00)携带相关证明材料到濮阳市开州路205号人力资源培训楼413室审验登记，逾期不再受理。

申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。

(二)资格复审

1、根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分确定进入资格复审人选，笔试末位并列及通过网上报名且不参加笔试的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。

2、资格复审由用人单位根据招聘岗位资格条件，以现场审查的方式进行。资格复审需本人提供的材料及要求与现场报名携带的材料相同。

3、因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。

4、资格审查工作贯穿招聘过程始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

(三)面试

1、面试人员名单及面试时间、地点在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》(附件2下载，打印)和有效期内居民身份证。

2、市直教育系统、市直卫生系统、濮阳职业技术学院、濮阳医学高等专科学校教师岗位的面试(试讲)分别由市教育局、市卫生健康委员会、濮阳职业技术学院、濮阳医学高等专科学校组织实施,组织、人社部门全程监督。

3、其他市直事业单位面试由市委组织部、市人社局共同组织实施。

4、面试满分为100分。面试时，面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。

5、个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，面试成绩即为个人总成绩;笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

六、体检与考察

(一)体检

1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行;招考教师岗位的，按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

2、进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4、体检不合格的不再递补。因体检放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。

(二)考察

1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3、因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

七、公示和聘用

(一)公示。对考察合格人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

(二)招聘人员实行试用期制度。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、其它事项

(一)本次招聘在“第二届中国·河南招才引智创新发展大会”濮阳市组委会指导下开展。集中招聘由事业单位人事综合管理部门统一组织实施，自主招聘由用人单位和主管部门负责实施，事业单位人事综合管理部门全程监督。

(二)《2019年濮阳市事业单位公开招聘公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)报考人员应认真阅读本次招聘公告，严格按照招聘公告的内容、规定和程序报考。

(四)本次人才招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次招聘由2019年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市委组织部：0393-6189686

市人社局:0393-8255619

监督电话：驻市委组织部纪检监察组：0393-6189677

驻市人社局纪检监察组：0393-6665798

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沈丘县征召政府专职消防员、消防文员公告

为进一步加强消防救援队伍建设，根据我县消防救援工作的需要，现面向社会公开招聘政府专职消防员、消防文员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

政府专职消防员40名，其中，灭火救援岗位30名，消防车辆驾驶员岗位10名;消防文员5名。

二、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法;遵纪守法，品行端正，志愿投身消防工作。

2、政府专职消防员：身高：168㎝以上，体重：上下不超过标准体重15%，标准体重=(身高-110)㎏。战斗员：男性，年龄在18周岁以上28周岁以下(1991年1月1日至2001年1月1日之间出生)，具备高中同等以上文化程度。驾驶员：男性，年龄可放宽至30岁(1989年1月1日至2001年1月1日之间出生)，有B或A类驾驶证，具备高中同等以上文化程度，有车辆维修经验者优先。

3、消防文员：要求全日制大专以上学历，性别不限，年龄20至28周岁(1991年1月1日-1999年1月1日期间出生);

4、身体健康，五官端正，无残疾，无传染性疾病，无纹身，无口吃，无重听，无色盲，体能良好，符合《消防员职业健康标准》。

5、同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲军人的配偶、子女，退役军人、见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业技能人员(如具有车辆维修技术、体育运动特长、烹饪技术、网络通信技术等)。

6、有下列情形之一者不予招收：曾受行政刑事处罚、劳动教养、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;有吸食毒品、流氓、盗窃等不良行为记录的;被执法执纪部门立案正在审查的;有法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照报名及资格审查、体能测试、面试、体检、岗前培训等程序依次进行。

(一)报名及资格审查

现场报名与资格审查、政治审查同时进行，报考人员应在规定时间内参加报名，现场进行资格审查确认，逾期不再受理。

1.报名时间：2019年10月10日--10月16日。

报名方式：采取现场报名方式，不得委托他人报名。

报名地点：沈丘县消防救援大队

报名地址：沈丘县沙南工业园区永安路与东环路交叉口西100米路南

2.报名材料：本人身份证、学历证书、退伍证、驾驶证原件及复印件各1份、近期1寸彩色照片4张;填写报名表。

(二)体能测试

体能测试项目为：男子1500米跑、单杠引体向上、100米跑;

参考人员凭身份证按时到指定地点参加体能测试，未按规定时间参加者，取消体能测试资格。体能测试时间和地点另行通知。

(三)面试

体能测试合格人员进入面试，内容主要考察应试者在语言表述、应变能力、协调沟通和仪表举止等。

(四)体检

体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检不合格者不予录用。

(五)岗前培训

岗前培训根据考核情况，通知人员参加岗前培训，主要内容为管理规章制度、法律法规、业务理论、军事队列、体能和技能训练。岗前培训时间为45天。

(六)聘用

岗前培训后组织考核，考核合格签订聘用合同;考核不合格及试用期间不服从管理者不予录取。对签订合同后不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求或违反《河南省政府专职消防员管理规定》的，依据规定解聘。

四、相关待遇

1、聘用管理。专职消防员录用后，安排在我县各消防站工作，实行24小时备勤制，每月轮休不少于6-8天，并按照国家规定享受婚假和陪产假。消防文员录用后，实行8小时工作制。

2、工资待遇。战斗员初级工资4650元/月(含“五险”);驾驶员初级工资5150元/月(含“五险”);消防文员工资参照事业单位工作人员工资标准发放，并按规定交纳社会保险。试用期间，按照1500元/月的标准发放工资。人员工资实行动态管理，与每月绩效考核挂钩，并随当地经济社会发展适时调整。

3、职业发展。工作表现优秀或管理能力强者，可选任为正副班长、队长助理、正副分队长、指导员等管理职务，每月分别增发不低于300元、600元、800元、1000元的岗位补贴。综合表现优秀、积极申请入党的，可按程序发展为中共党员。

4、生活待遇。专职消防员实行集体就餐、集体住宿，食宿费由单位统一保障，享受24元/人·天的伙食标准，每年夏季、冬季统一发放被装，每年安排免费体检1次。

五、有关要求

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。招聘全过程坚持公平公正原则，并接受社会各界监督。

联系人：汤队长15290077626

张队长19839407119

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全供事业单位!本科及以上!无户籍限制!名额有限!

河南省直属机关第一门诊部2019年公开招聘工作人员方案

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定，河南省直属机关第一门诊部拟面向社会公开招聘工作人员2名。结合我院实际情况，制定本招聘方案。

一、单位简介

河南省直属机关第一门诊部，始建于1949年，隶属河南省卫生健康委员会的全供事业单位。是一所集医疗、保健、康复、预防、健康教育为一体的综合性医院，长期承担着省政府、省人大及省直机关干部职工的医疗保健任务。2018年2月，原河南省卫生计生委党组研究决定，将河南省直属机关第一门诊部划归河南省人民医院管理，成为河南省人民医院的院中院，增挂河南省人民医院省直第一医院名称。医院的功能定位是：以高血压病的预防、诊疗、研究及康复医疗为专科特色，以社区卫生服务为基础，同时整合二级医院基本医疗服务功能的综合性医疗机构。

二、公开招聘工作领导小组

河南省直属机关第一门诊部成立以部主要领导为组长，其他领导为副组长，人事、党办、医务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，招聘专业技术岗位人员2人。详见下图《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4.身体健康;

5.岗位所需要的其他条件。

(二)有以下情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、公示、聘用等。

(一)发布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅官网(网址htto://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省卫生健康委官网(网址http://www.hnwsjsw.gov.cn和河南省直属机关第一门诊部官网(网址http://www.szdyyy.com)上发布。发布时间为2019年10月10日至10月17日。

(二)报名和资格审查

报名和资格审查工作由河南省直属机关第一门诊部负责组织实施。

1.报名时间：2019年10月21日至2019年10月25日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。报名联系电话：0371-65907316。

2.报名方式：网上报名和现场报名可任选其一，应聘人员每人只能选报一个岗位。网上报名时，应聘人员可从发布招聘信息的网站下载《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》(附件2)，应聘人员将《报名表》、身份证、各阶段毕业证及学位证、资格证、执业证等证件的扫描件以“专业+姓名”命名发送至邮箱ymzrsk@163.com。现场报名时，应聘人员需提交以上提及的证件原件及复印件1套(查验原件、留存复印件)。

3.资格审查：人事科根据应聘人员提交相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其报名申请，并确认《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格

(三)考试

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》文件中第二十五条规定：具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以简化程序，直接进入面试环节。

1、面试工作在省人社厅、省卫健委的指导下，由我院组织具体实施。满分为100分。面试时间、地点由招聘单位通知面试人员。参加面试人员需在面试开始前15分钟，持本人有效身份证进入面试区。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

2、对短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，可适当降低开考比例。

3、面试环节将全程录音录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。面试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布，体检标准参照录用公务员的有关标准执行，如体检出现不合格者，不予聘用，按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格者不予聘用，考察不合格不再递补。因应聘者自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(五)拟聘人员公示

体检及考察合格人员即为拟聘人员，拟聘用名单在招聘结束后上报省卫生健康委，经省人社厅审核同意后，在省人社厅、河南省直属机关第一门诊部网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的拟聘用人员，凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

联系电话：0371-65907316(门诊部人事科)

监督电话：0371-65907715(门诊部监察室)

0371-85961102(省卫生健康委人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

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教师、辅导员、行政管理都需要!部分岗位本科及以上!仅32个名额!

中原工学院2019年10月聘用合同制人员公开招聘公告

为满足我校事业发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘聘用合同制人员32名，现公告如下。

一、招聘岗位及招聘要求

注：学历要求为硕士研究生的招聘岗位，“学科专业(方向)要求”以2018年8月教育部《研究生招生学科、专业代码册》、2018年4月教育部《学位授予和人才培养学科目录》为依据;学历要求为本科及以上的招聘岗位，“学科专业(方向)要求”以《普通高等学校本科专业目录》为依据。

二、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.已取得招聘岗位所要求学历层次的毕业证和学位证;

6.各招聘岗位的招聘部门、招聘人数、学科专业要求、学历及其它岗位要求详见上表《招聘岗位及招聘要求》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得应聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、聘用待遇

被聘用人员享受我校校内聘用合同制人员相关待遇，不解决事业编制。

四、报名

(一)网上报名

1.网上报名时间

发布之日起至2019年10月15日结束

2.网上报名要求

(1)请应聘人员如实准确填写《中原工学院2019年10月聘用合同制人员公开招聘报名表》(样表见附件1，以下简称《报名表》)和《中原工学院2019年10月聘用合同制人员公开招聘报名汇总表》(样表见附件2，以下简称《报名汇总表》)，通过电子邮件将填写好的《报名表》和《报名汇总表》的电子稿以及相关证书证明材料扫描件发送至中原工学院招聘专用邮箱(zhaopinzzti@163.com或zhaopinzzti@126.com)，邮件标题、《报名表》和《报名汇总表》文件名称上请标注“聘用合同制招聘+姓名+岗位代码”。

(2)每位应聘人员限报我校一个岗位，选报多个岗位的报名者以现场资格审查时确认的应聘岗位为准。

(二)现场资格审查

1.需参加现场资格审查的人员范围

(1)完成网上报名的应聘人员，还必须参加我校现场资格审查(凡未参加我校现场资格审查者，视为弃权);现场资格审查通过后，我校将当场发放准考证，凭身份证和准考证参加我校公开招聘考核。

(2)未进行网上报名者，须按照现场资格审查的时间、地点和要求直接参加现场资格审查和现场报名;现场资格审查通过后，我校将当场发放准考证，凭身份证和准考证参加我校公开招聘考核。

2.现场资格审查时间

2019年10月16日9:00-12:00、13:30-17:00

3.现场资格审查地点

中原工学院龙湖校区(南校区)镇泰楼一楼101室(从体育馆北门进入)，地址：河南省新郑市龙湖镇淮河路1号。

4.现场资格审查要求

应聘人员须携带以下材料：

(1)本人填写好的《中原工学院2019年10月聘用合同制人员公开招聘报名表》1份(A4规格正反打印，表格页脚位置的个人签名栏目保持空白、不要签名);

(2)本人本科和硕士毕业证书、学位证书原件及复印件1份，国外及港澳台高校毕业生应携带教育部学历认证书原件及复印件1份;

(3)身份证原件及复印件(正反面复印至一张纸上)1份;

(4)招聘岗位中要求的党员证明(由现组织关系所在地开具)、工作或留学经历证明、俄语专业八级证书、护士执业资格证书及执业证书、运动员技术等级证书、获奖证书或成绩证书原件及复印件1份。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

五、招聘考核等环节工作另行通知

通过现场资格审查的应聘人员，请按照我校工作要求参加招聘考核等环节的招聘工作。招聘考核等环节招聘工作安排另行通知，请应聘人员及时关注我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、准考证等相关材料参加考核等环节的招聘工作。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371-62506820(中原工学院人事处)

监督电话：0371-62506905(中原工学院纪委)

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【市教育局直属】郑州外国语学校招聘初高中各科教师，本科及以上!

郑州外国语学校教育集团招聘启事

郑州外国语学校是郑州市教育局直属公办寄宿制完全中学，是教育部确定的全国十六所具有保送生资格的外国语学校之一，是全国外国语学校工作研究会理事学校、河南省首批示范性高中。

学校坚持“文理兼长、外语突出、全面发展”的办学方向，以培养“中西文化融合、智慧人格并重，本土情怀与国际视野兼备的高素质预备人才”为目标，奋发蹈厉，注重内涵发展。高中录取分数线连续十三年位居郑州市第一，高考升学率雄居河南榜首，学科竞赛全省领先，是郑州市乃至河南省优秀学子最向往的学校。学校汇集了全省学科门类最全、人数最多的骨干教师和省市级专家及名师，在教师待遇、子女入学、住房、评优晋级等各个方面都提供优越的条件，营造了身心愉悦、生活安定、事业向上的和谐氛围。

现根据郑州外国语学校教育集团发展需要，拟招聘以下各学科优秀教师和竞赛教练员。

一、招聘学科

初高中学科教师：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术、信息学、心理学，以及高中数学、物理、化学、生物学、信息学竞赛教练员。

另招聘课程论或教育学专业硕士研究生、理化生实验员、电教人员、工程坊技术人员若干名。

二、应聘要求

身体健康，学业成绩优秀，普通话标准，综合素质高，能适应中学教学，应届本科、硕士或博士研究生毕业(第一学历须为本科)。

高中数学、物理、化学、生物学、信息学竞赛教练员，有高中学科竞赛学习经历者优先。

三、应聘办法

1.时间：2019年10月14日上午9:00。

2.地点(具体地点届时请关注相关高校官网或郑州外国语学校官网)：

东北师范大学负责人：周剑13938219339

北京师范大学负责人：徐学文13903716879

华东师范大学负责人：包军18003850138

华中师范大学负责人：孙新广13603710725

陕西师范大学负责人：李海因13526662021

郑州大学负责人：袁艳磊13603719446

河南大学负责人：杨超15838319766

河南师范大学负责人：贾琳13598078395

3.应聘流程

(1)10月13日18：00前登陆网址http://218.28.15.106:8008/zhaopin或扫描下方二维码填写相关信息并上传个人简历。

来源：大河客户端综合 编辑：邱瑾