最高支持5000万！黑龙江发布“头雁”行动方案，喊你来领钱！
实现黑龙江全面振兴全方位振兴，
关键在人才，
关键在头雁。
充分发挥“头雁”效应，
主要是通过“固巢留凤”，
留住领军人才，
让更多优秀人才
集聚在黑龙江、
创业在黑龙江，
更好服务黑龙江创新发展和高质量发展。
2月22日，
龙头新闻记者从省政府新闻发布会上获悉，
《黑龙江省“头雁”行动方案》发布。
改善人才生活待遇
提高人才社会地位
《方案》的主要任务是，支持“头雁”组建高水平创新团队。建设重点领域高水平创新平台。建设重大科技基础设施装置。积极改善人才发展环境，其中，要尊重科研规律，尊重科学家，营造公正透明、相对宽松的工作环境，努力改善人才生活待遇，提高人才社会地位，让人才能充分展示个人才华、实现个人价值，有荣誉感、责任感和归属感。
“头雁”行动团队项目
申报应符合4方面要求
《方案》对“头雁”行动的实施按团队申报、以项目管理方式进行，申报时团队项目应符合以下前4个方面或第5个方面的条件和范围要求。
（一）“头雁”与团队条件。
“头雁”应是热爱祖国、学风正派、能力业绩突出、有责任担当和组织领导能力的高级专家，在我省工作、获得同行普遍认可、在行业领域内具有较大社会影响力的国家级层面人才和海外杰出人才。
“头雁”牵头组建的团队要有明确的研究方向，由中青年学术骨干组成规模适当、结构合理、学术水平高、创新能力强、综合素质优的群体。其中“头雁”（团队带头人）1人，须全职在我省工作；主要学术骨干优先吸纳在我省工作的国家级和省部级各类高层次人才计划入选者，自然科学类（包括理科和农、林、医科，下同）和工程技术类（包括所有工科，下同）4—9人，哲学社会科学类（包括所有人文、社会科学学科，下同）2—4人；团队中全职人员不低于2/3。优先支持所有学术骨干成员全职在我省工作和吸纳我省国家及省部级各类高层次人才计划入选者较多的团队。
（二）学科与平台条件。
以我省具有国际或国内领先水平的学科为依托，包括进入国家、我省“双一流”建设的一级学科和ESI全球排名进入前1%的学科领域。以国家级平台（含国家及国家各部委平台）为支撑平台，包括重点实验室、工程研究中心、协同创新中心、临床医学重点专科、人文社科基地等。全国学科水平评估进入A段的一级学科，可视为符合“学科与平台条件”要求。
（三）项目与研究范围。
依托项目主要是国家级和省部级重大基础研究、重大科技专项、重点研发计划等项目，包括参与、牵头的国际大科学计划和大科学工程。项目研究有望实现前瞻性基础研究、引领性原创成果和重大关键共性技术、重大新产品等创新成果。特别是在现代农业、装备制造、能源、石化、绿色食品及深加工、旅游、冰雪等传统优势特色产业，新一代信息技术、高端装备、人工智能、航空航天、船舶海洋、新材料、生物医药等战略新兴产业，健康养老、森林生态、环境保护、公共安全等社会公益及军民融合、“一带一路”、对俄合作方面能够发挥重要作用。
（四）目标与成果要求。
“头雁”团队申报时要提出明确的发展目标和具体的成果产出计划，提出科学、合理、可行的行动方案。在产出成果上主要包括以下方面（前3项是必达目标）：
1.培养、稳定、集聚一定数量的高层次人才入选国家级各类人才计划或优秀团队，有计划培育各类顶尖人才“后备军”，努力构建本学科领域高层次人才持续发展体系。
2.建设期内有计划承接国家的重点基础研究、科技重大专项、重点研发计划项目（课题）等。
3.要在本学科领域创造出在国际国内具有重大、积极、正向影响力的标志性研究成果。产出应用性创新成果在我省转化落地，产生重大的经济效益、社会效益或生态效益。
4.在新建平台、原有平台层次水平提升、入选国家级平台等方面有相应目标和任务安排。
5.聚焦国家和我省重点发展战略，努力构建独具特色的优势学科（平台）创新体系，建立和支撑优势特色产业或相应重要领域发展。
（五）特殊条件和范围要求。
对于个别虽然不完全符合以上条件要求，但在服务国家和我省重大需求、落实中央和我省重大决策、保证国家和我省重要领域安全具有极其重要作用和特殊意义的团队项目，经专家评审、省“头雁”行动领导小组审核，可申请特殊立项。
在我省创新创业“头雁”团队
最高给予5000万元支持经费
在资金与政策支持方面：
资金由省财政按照“一事一议、按需支持”原则确定。
“头雁”团队骨干人才可以年薪制、协议工资制、项目工资、奖励津贴、生活补贴等方式享受薪酬待遇，每人每年不超过100万元，具体标准由“头雁”团队自行决定，所需资金从支持团队经费中支付。
资金按团队分期支持，每期5年。在1个建设期内，按以下标准支持：
对在我省创新创业的“头雁”团队：
对从海外引进的“头雁”：
特别奖励支持：
建立人才特区，“头雁”牵头自行组建创新团队，用人情况确定后报依托单位人事部门审核备案。
引进海外等人才可采取全职引进、柔性引进、短期聘用等多种形式，人才落编和聘任专业技术职务时可不受用人单位人员编制总量和专业技术岗位总量及结构比例限制。
赋予“头雁”充分的用人自主权、技术路线决策权、专项经费支配权，“头雁”可自主聘用科研助手和行政助手，相关费用可从科研启动金和科研项目经费中列支。
“头雁”团队成员涉及申报各级各类人才计划、科研立项、成果获奖及成果转化等均予以相应政策倾斜。
“头雁”团队创造的成果优先在我省转化。
成果转化所得收入原则上留归团队支配使用，不上缴财政，不冲抵财政专项支持经费拨款。
“头雁”团队依据法律法规自主决定成果转化收益内部分配办法，自主制定奖励团队人员的激励措施。
项目依托单位应为“头雁”团队提供办公和科研用房及过渡周转房，帮助有需求的团队成员解决配偶工作、社会保险、医疗保险等问题。
“头雁”团队成员购房，所在市（地）政府（行署）可给予相应优惠。“头雁”团队骨干子女入学，可按照省委、省政府《贯彻落实<关于深化人才体制机制改革意见>的实施意见》（黑发〔2016〕20号）规定享受优惠政策。
“头雁”可在定点医院享受优质便利医疗服务。
对“头雁”团队中的海外人才，有关单位要在来华工作签证及在华居留、配偶就业、子女上学等方面提供便利条件。
项目依托单位可结合实际建立“特派员”制度，全面负责对接和协调落实各项政策。
探索建立包括“头雁”在内、全省统一的高端人才“一卡通”制度，为人才提供优质服务。
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