数字经济新业态持续发力，成为第二季度河南人才市场吸纳人才稳就业的优势力量

大河报·大河客户端记者 张瞧

7月15日，河南省人才交流中心发布2020年第二季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，二季度求职人员数量、投递简历数量同比环比均出现大幅上涨。数字经济新业态持续发力，成为吸纳人才稳就业的优势力量。

全省就业市场逐步复苏,市场供求环比有所上升

2020年第二季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据34072个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，样本具有代表性，反映出了全省人才市场供需情况。

二季度全省各信息采集点共举办各类招聘会135场，组织招聘单位13870家，提供就业岗位326750个,环比下降1.97%,同比上升12.56 %;求职人员210257人次，环比上升60.15%,同比上升20.80%，收到简历163102份，求人倍率为1.55。

受疫情影响，二季度前两个月全省公共人才服务机构未开展线下招聘活动，各机构针对不同行业，不同求职群体开展类别不同的线上招聘活动。用人单位数、提供岗位数和岗位需求人数环比均保持平稳，线上招聘的灵活性方便用人单位招聘，相比去年用人单位相关数据同比上升。6月下旬，随着疫情逐渐受控，我省公共人才服务机构线下招聘会逐步放开，同时随着企业经营逐步进入正轨，各行业的招聘需求也随之上升，求职者信心得到提升，求职行为也更加活跃，更多求职者进场求职，从而使整个二季度求职人员数量、投递简历数量同比环比均出现大幅上涨。

数字经济新业态持续发力，是吸纳人才稳就业的优势力量

(二季度用人单位所涉行业前十位分布图)

(二季度用人单位职位需求前十位分布图)

疫后数字经济新业态如5G、大数据、云计算和人工智能等持续发力，形成短期内稳就业、保民生及中长期促进产业结构升级的有力抓手。

由图3数据可看出，由于数字经济新业态对传统产业有带动作用，云计算、物联网、5G和区块链等数字技术产业与传统第一、二、三产业融合，数字化电商、数字化零售、数字化教育、数字化办公、数字化医疗等职位也融合传统经济，用人需求量较大，技术、管理岗位及基础岗位从业人员容纳量多且未来有转岗能力，同时具有覆盖人群广、就业反弹小等特点，其行业优势使其成为目前吸纳就业的主要力量。

中小企业人才需求能力相对减弱

中小企业是就业和创新创业的主要阵地，由于风险承受能力普遍较弱，中小企业受疫情的影响最为严重，疫情明显削弱了其就业吸纳能力，也进一步增加了就业压力。私营企业和个体经营类用人单位所占比例同比分别下降1.03%和4.44%。

从就业群体看，大学生是受疫情影响最严重的群体之一，此次疫情对大学生的校园招聘及企业面试也带来了一定的影响，人才供给需求匹配失衡的矛盾在一定程度上也导致大学应届毕业生的就业压力在一定时间内被凸显和放大。

毕业生期望进入国企和行政事业单位的就职意愿增强

“稳”字当头是今年毕业生就业最多的选择。与中小企业相比，行政事业单位和国有企业有稳定的内在支撑，在疫情下抵御风险的能力较强。

与去年同期相比，求职者期望进入国有企业的比例增长10.8个百分点，为14.80 %，希望进入行政事业单位的比例增长11.51个百分点，所占比例达到13.51%。

同时，由于国有企业的薪酬状态还具有一定的稳定性,成为疫情之下毕业生的就业“避风港”，毕业生对国有企业和行政事业单位的求职热度持续攀升。

不同行业间薪酬呈现差异化，毕业生薪酬期望值同比下降

从全省各采集点的薪酬数据分析报告来看，不同行业薪酬存在差异化现象。

由于目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需的数字化领域技术和研发等成熟人才上，受疫情利好的医疗健康、在线教育、远程办公等行业薪酬较稳定，而受疫情冲击的传统服务业、如餐饮、酒店、旅游等行业薪酬则有所下调。而且，2020届毕业生因疫情影响，大部分应届毕业生降低标准，先以入职在择业为就业的选择，其平均薪酬期望值同比2019届毕业生期望薪酬下降明显。

来源：大河客户端 编辑：任华飞